Calcular hora extra 2026: 50%, 100%, noturna e DSR

Regras e tabelas de 2026 conferidas em fontes oficiais em 5 de outubro de 2026 (veja as fontes ao final). Convenção ou acordo coletivo podem prever adicionais maiores: confirme no seu instrumento.

Calculadora de hora extra 2026

Informe o salário, a jornada e as horas extras de cada faixa. O resultado mostra o valor das horas, o DSR e quanto sobra depois do INSS e do imposto de renda. Já vem com um exemplo; troque pelos seus números.

Cálculo feito no seu navegador: os valores que você digita não são enviados para o Theros. O valor da hora não é arredondado antes de multiplicar; a folha da sua empresa pode arredondar e mudar centavos (veja o que a calculadora não considera).

Como calcular hora extra

1. Ache o valor da hora normalSalário mensal ÷ divisor. Para 44 horas semanais o divisor é 220: com R$ 3.000,00, a hora vale R$ 13,64.
2. Some o adicionalA hora extra vale a hora normal mais, no mínimo, 50% (Constituição, art. 7º, XVI; CLT, art. 59, § 1º). Hora a 50%: valor da hora × 1,5. Hora a 100%: valor da hora × 2.
3. Multiplique pelas horasCom 10 horas a 50% e 4 horas a 100%: R$ 204,55 + R$ 109,09 = R$ 313,64.
4. Acrescente o DSRAs horas extras habituais refletem no descanso semanal remunerado: total das horas extras ÷ dias úteis × domingos e feriados do mês.
5. Desconte INSS e imposto de rendaExtras e DSR entram no rendimento do mês e podem mudar a faixa do INSS e do IR. O que sobra é o ganho líquido.

Valor da hora normal e divisor 220

A CLT manda dividir o salário do mensalista por 30 vezes o número de horas da jornada diária (art. 64). Como 44 horas semanais dão em média 7,33 horas por dia útil, o cálculo vira 30 × 7,33 = 220. O mesmo raciocínio dá 200 para 40 horas semanais, valor que o TST adota na Súmula 431.

A conta é horas semanais × 5. Se o contrato ou a convenção coletiva adotar outro divisor, informe-o no campo opcional da calculadora.

Hora extra 50% e 100%: quando se aplica cada uma

• 50%: é o mínimo para qualquer hora além da jornada, em dias comuns (Constituição, art. 7º, XVI; CLT, art. 59, § 1º).
• 100%: vale para domingos e feriados trabalhados sem folga compensatória, que a lei manda pagar em dobro (Lei 605/1949, art. 9º, e Súmula 146 do TST), e para quando o acordo ou a convenção coletiva prevê esse adicional.
• Outros percentuais: muitas convenções coletivas fixam 60%, 70% ou mais. Use o campo de adicional para a sua faixa.

O limite é de 2 horas extras por dia, por acordo individual, convenção ou acordo coletivo (CLT, art. 59). Se houver compensação por banco de horas, as horas não são pagas como extra: o acordo individual escrito vale para compensar em até 6 meses, e o por convenção ou acordo coletivo, em até 1 ano (art. 59, §§ 2º e 5º). Compensação no mesmo mês pode ser feita até por acordo individual tácito (§ 6º).

Adicional noturno e hora extra noturna

O trabalho entre 22h e 5h tem acréscimo de pelo menos 20% sobre a hora diurna, e a hora noturna é computada como de 52 minutos e 30 segundos (CLT, art. 73, caput e §§ 1º e 2º). Quando a jornada noturna é prorrogada, as regras do trabalho noturno continuam valendo (§ 5º). Por isso a hora extra feita à noite soma o adicional da hora extra e o adicional noturno: o valor da hora é multiplicado por 1,2 e depois pelo adicional da faixa. Com a hora reduzida, cada hora relógio equivale a 60 ÷ 52,5 horas noturnas.

A calculadora usa o critério mais comum, em que o adicional noturno compõe a base da hora extra noturna. Se a sua convenção coletiva trata o assunto de outro modo, ajuste o adicional noturno no campo próprio.

DSR sobre horas extras: como calcular

O descanso semanal remunerado de quem trabalha por mês já está no salário, mas as horas extras habituais precisam refletir nele (Lei 605/1949, art. 7º, "a", e Súmula 172 do TST). A conta usual é:

Dias úteis são os de segunda a sábado que não são feriado. A tabela traz os números de 2026 considerando os feriados nacionais definidos em lei (1º de janeiro, 21 de abril, 1º de maio, 7 de setembro, 12 de outubro, 2 e 15 de novembro, 20 de novembro e 25 de dezembro). Feriados estaduais e municipais, a Sexta-Feira da Paixão e o Carnaval variam por cidade e por empresa: ajuste os números se for o seu caso.

Exemplo: hora extra com salário de R$ 3.000, R$ 5.000 e R$ 8.000

Jornada de 44 horas, 10 horas extras a 50% e 4 horas a 100% no mês, DSR com 25 dias úteis e 5 domingos e feriados, sem dependentes.

Quanto sobra no bolso depois do imposto

As horas extras entram no rendimento do mês e podem empurrar o salário para uma faixa maior do INSS e do imposto de renda. Com R$ 3.000,00, 88% do extra fica com você (R$ 331,21 de R$ 376,37). Com R$ 5.000,00, só 47% (R$ 297,05 de R$ 627,28): sem as extras o salário estava na faixa isenta de 2026, e com elas o rendimento passa de R$ 5.000,00 e a redução do imposto diminui. Com R$ 8.000,00, ficam 68% (R$ 679,36 de R$ 1.003,63). Veja a explicação da faixa de R$ 5.000,00 a R$ 7.350,00 na calculadora de salário líquido.

Erros comuns no cálculo da hora extra

• Usar 240 como divisor. 240 é 30 dias × 8 horas. Para a jornada de 44 horas semanais, a conta da CLT leva a 220, e um divisor maior faz a hora (e a extra) valer menos.
• Esquecer o DSR. Quem faz horas extras todo mês tem o reflexo no descanso semanal remunerado.
• Aplicar só 50% nos domingos e feriados trabalhados sem folga. A lei manda pagar em dobro.
• Calcular a hora noturna como a diurna. A hora noturna tem adicional de pelo menos 20% e dura 52 minutos e 30 segundos.
• Comparar o bruto com o líquido do holerite sem considerar o imposto. A faixa do INSS e do IR pode mudar quando as extras entram no mês.
• Pedir pagamento de hora que foi para o banco de horas. Horas compensadas por acordo não são pagas como extra; as não compensadas são pagas na rescisão (CLT, art. 59, § 3º).

O que a calculadora não considera

• Reflexos das extras em férias, 13º, aviso prévio e FGTS. As horas extras habituais entram na média dessas verbas (CLT, art. 142, § 5º, e art. 487, § 5º).
• Convenção ou acordo coletivo com adicional, divisor ou regra de DSR próprios.
• Outros adicionais no mês (insalubridade, periculosidade, comissões): some-os ao salário ou use o campo de variáveis na calculadora de salário líquido.
• Arredondamentos da folha: o sistema da empresa pode arredondar o valor da hora para 2 casas, o que altera centavos.
• Jornadas especiais (12 por 36, turnos de revezamento, tempo parcial), com regras próprias.

O valor real depende do cartão de ponto, do acordo e da folha da empresa. Em caso de diferença, peça a memória de cálculo ao RH.

Como o Theros ajuda

Hora extra é dinheiro que chega no fim do mês e some sem aviso. No Theros você lança os gastos digitando, falando ou fotografando a nota, define limites por categoria com alertas e acompanha a projeção do saldo, para decidir se o extra vai pagar uma conta ou virar gasto. Para chegar ao salário do mês completo, use também a calculadora de salário líquido.

Fontes e referências

• Presidência da República, Constituição Federal, art. 7º, XIII e XVI (jornada de 44 horas semanais e adicional de, no mínimo, 50%), consultada em 5/10/2026.
• Presidência da República, Consolidação das Leis do Trabalho, arts. 58, 59, 64 e 73 (jornada, horas extras, salário-hora do mensalista e trabalho noturno).
• Presidência da República, Lei 605/1949, arts. 7º e 9º (repouso semanal remunerado e feriados trabalhados).
• Feriados nacionais: Lei 10.607/2002 (1º/1, 21/4, 1º/5, 7/9, 2/11, 15/11 e 25/12), Lei 6.802/1980 (12/10) e Lei 14.759/2023 (20/11); Lei 9.093/1995, art. 2º (feriados religiosos, como a Sexta-Feira da Paixão, definidos por lei municipal).
• Tribunal Superior do Trabalho, Súmulas 146 (domingos e feriados trabalhados e não compensados), 172 (horas extras habituais no repouso remunerado) e 431 (divisor 200 para 40 horas semanais), disponíveis em tst.jus.br.
• Instituto Nacional do Seguro Social, Tabela de contribuição mensal e Receita Federal, Tabelas do IRPF em 2026; Lei 15.270/2025 (redução do imposto).

As fórmulas desta página são conferidas por testes automáticos contra cálculos independentes feitos com precisão decimal. Conteúdo informativo, que não substitui o RH nem a orientação de um contador. Conferido em outubro de 2026.